Sunde medarbejdere og høj trivsel på arbejdspladsen

MedHelps digitale platform hjælper jer med at arbejde ensartet, systematisk og forebyggende med sygefraværet for at nedbringe dette og gøre jeres medarbejdere og arbejdspladsen sundere.

Reducer sygefraværet og identificer risici for længerevarende fravær

  • Sygefraværshåndtering

    Medarbejderne sygemelder sig nemt via vores app eller portal. Information om sygemeldingerne sendes automatisk til lederen og gemmes i henhold til GDPR. Giver overblik over sygefraværets omfang, indsigt i årsager og letter det forebyggende arbejde.Læs mere

  • Sundhedsfaglig rådgivning

    Giver medarbejderne nem adgang til fortrolig og professionel rådgivning fra erfarne sygeplejersker i forbindelse med egen og barns sygdom.Læs mere

  • Bemandingsplanlægning ved sygefravær

    Giver et realtidsbillede af fravær i forbindelse med sygdom, hvilket gør det nemt at vurdere, om der er behov for en vikar. Systemet opdateres i realtid og lederen får direkte besked ved syge- og raskmeldinger.Læs mere

  • Sygefraværsstatistik

    Sygefraværsstatistik samles centralt i platformen og gør det let at analysere sygefraværet på tværs af virksomheden, på afdelingsniveau eller fordelt på faggrupper og giver indsigt i sygefraværsårsager. Dette muliggør en databaseret og langsigtet indsats for bedre sundhed og lavere sygefraværsomkostninger.Læs mere

Book demo

Personlig rådgivning

Syge medarbejdere får personlig sundhedsfaglig rådgivning, som hjælper dem med at blive raske og komme hurtigere tilbage til arbejdspladsen igen.

Hjælper ledere at spare tid

Overblik, påmindelser og processer gør det muligt for lederen at sætte passende tiltag i gang for at øge medarbejdernes sundhed og trivsel.

Sygefraværs­håndtering

Vores værktøjer til syge- og raskmelding gør administrationen lettere, når nogen er syg og giver et hurtigt overblik over sygefraværet og dets årsager.

Digitale værktøjer for øget sundhed og trivsel

Vores digitale platform giver en nem, sikker og faktabaseret håndtering af sygefravær og sygefraværsopfølgning. Det gør det muligt at arbejde mere effektivt og proaktivt med din virksomheds sundhed og fører til sunde arbejdspladser, velfungerende virksomheder og lavere omkostninger.

Vores løsninger gør tidligt opmærksom på problematiske sygdomsmønstre og sender automatisk besked til nærmeste leder/HR, hvis der er behov for at reagere. Det betyder, at arbejdsgiveren får et komplet overblik over sygefraværet i realtid og kan sætte ind med rette ressourcer og indsatser.

Vores kunder har blandt andet opnået følgende resultater:

  • Reduceret sygefravær
  • Øget medarbejdertrivseltrivsel
  • Lavere omkostninger

Nogle af vores kunder

Kemp & Lauritzen, TV Syd, Gastech Energi, Caverion, Københavns Cykelbude ...

”Det er en utrolig god støtte MedHelp yder, når man som 1. gangs mor kan være urolig og ikke har så meget erfaring med sygt barn. Jeg fik en fin hjælp og gode tips til min datter på 1½ år som kastede op. Fantastisk rådgivning. I er meget professionelle og støttende.”

Hanna Mörk
SAS

”Af MedHelp bliver jeg spurgt om hvornår jeg forventer at være rask, og det kan som medarbejder være lidt svært at forholde sig til. Men heldigvis kan datoen ændres. For min arbejdsplads ved jeg, at det giver god mening, at man gerne vil vide lidt om varigheden af sygemeldingen af hensyn til planlægningen.”

Lars Folkmann
Bravida

“Det allerbedste er, at I ringer tilbage og hører hvordan man har det, og om man har brug for flere råd.
Jeg føler ikke, at I blander jer. Man kan jo bare sige nej tak, hvis man ikke ønsker, at tale med sygeplejersken.”

Peter Dennis Nielsen
Kemp & Lauritzen 

Guide til sygefraværs­politikken

En sygefraværspolitik er essentiel i arbejdet med at håndtere sygefravær. Det er her, at organisationens holdninger og retningslinjer i forhold til sygefravær og nedbringelse af sygefravær bliver tydelige, og det er derfor en politik både til ledelsen og til medarbejderne.

Læs mere

Højt stress sygefravær i offentlig service virksomhed

En offentlig service virksomhed havde problemer med stress, og ønskede at nedsætte dette. Virksomheden iværksatte sammen med MedHelp en række indsatser for at nedbringe stress. Det var blandt andet forebyggelse og håndtering af stress gennem en stresspolitik samt uddannelse af lederne i forståelsen af stress.

Læs mere

Læring og kompleksitet i Covid-19 sygefraværet

Der findes adskillige definitioner på stress. Én forståelse af stress er den medicinske forståelse, hvor det giver det sig udslag i kroppens hormoner, når kroppen registrerer en belastning. Dette betyder også, at stress ikke i sig selv er en sygdom eller en diagnose, men en belastningsreaktion på at kroppen for længe har befundet sig i en uheldig hormonbalance.

Læs mere

Kontakt os her, og vi vender hurtigst muligt tilbage til dig

[contact-form-7 404 "Ikke fundet"]

Konkakta oss

Lorem ipsum dolor sit amet.