En sygefraværspolitik er essentiel i arbejdet med at håndtere sygefravær. Det er her, at organisationens holdninger og retningslinjer i forhold til sygefravær og nedbringelse af sygefravær bliver tydelige, og det er derfor en politik både til ledelsen og til medarbejderne.
At afholde en god systematisk sygefraværssamtale er den bedste vej til at nedsætte sygefraværet.Men ofte oplever vi, at sygefraværssamtaler bliver nedprioriteret. At samtalerne ikke bliver afholdt, eller bare afholdt fordi de skal. Sygefraværssamtaler bliver ofte kaldt den svære samtale. I artiklen lærer du at gå fra den svære samtale til at afholde en god sygefraværssamtale.
Kender du det? Du ved, at Bente har et sygefravær der gør, at du bør indkalde hende til en samtale. Meeen har du tid til det? Er det ikke bare en samtale der skal overståes? Og hvad skal samtalen egentlig handle om før den giver værdi?
Det er muligt at få to typer af lægeerklæringer – mulighedserklæringen og en friattest. Som leder skal du så vidt muligt bruge mulighedserklæringen. Det er i dialogen med medarbejderen, der er mulighed for at finde den bedste og mest holdbare løsning på, hvordan vedkommende bedst kan fastholdes.
MedHelp A/S
Marielundvej 45B
2730 Herlev
Danmark
+45 70 207 203
Fejl: Kontaktformular ikke fundet.
